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NATIVE IN CHANGE

Werden Sie Experte für Transformation!

Organisationsentwicklung und –design mit Lösungsfokus

 (10 Seminartage online)

In diesem Lehrgang entdecken Sie, wie Sie als Katalysator für die Entwicklung von Unternehmen und Gemeinschaften agieren können. Mit dem überraschend erfrischenden Mindeset und den einfachen und unkomplizierten Methoden des lösungsorientierten Ansatzes erhalten Sie die Instrumente, um in ihrem Arbeitsumfeld einen wirksamen sichtbaren Unterschied zu zu machen. Diese Weiterbildung ermöglicht Ihnen, die Aspekte des Unternehmens in ihrer Komplexität zu sehen und Sie erhalten gleichzeitig einfache, unkomplizierte Tools, um Transformations - Prozesse wirksam zu gestalten.

Dieser Lehrgang ist von den drei weltweit wichtigsten Verbänden für Organisations-Design akkreditiert: EODF-ODF-ODC. Nach der Absolvierung des Lehrgangs erfüllen Sie alle Voraussetzungen, um das internationale Zertifikat als «Certified Organisation Design Porfessional» zu  erlangen. Was es einzig zusätzlich braucht sind genügend Praxis-Stunden.

 

Das Spezielle an diesem Lehrgang ist, dass Sie einerseits alle Werkezuge und alles Hintergrundwissen erlangen, um als Organisations - Entwicklungs -Spezialist eine neue Karriere zu starten. Andererseits ist der Kurs so aufgebaut, dass Sie als HR-Managerin oder Business Leader die internen Veränderungsprozesse in ihrem Unternehmen initiieren und/oder professionell begleiten können. So sind sie gut vorbereitet, um eine zentrale Rolle im Evolutionsprozess ihrer Unternehmung zu übernehmen.

Sie sind…

ein firmeninterner (R)Evolutionist, Führungspersönlichkeit, HR-Mitarbeiter (-in), Coach oder Berater (-in) und Sie sind damit beschäftigt, in ihrem Umfeld neue Wege der Zusammenarbeit zu entwickeln. Sie sehen das Potenzial Ihres Unternehmens Tag für Tag und möchten Sie es aktiv und professionell mitgestalten. 

Sie werden…

  • Eher klassische Wege der Organisationsentwicklung kennen lernen und kritisch hinterfragen und dabei zeitgemässe Arten kennen lernen:den evolutionären Ansatz zur Unternehmensentwicklung kennen lernen, der organisch mit dem arbeitet, was da ist und schon funktioniert.

  • ein besseres Verständnis der verschiedenen Arten von Zusammenarbeit in Organisationen erlangen
    (z. Bsp.: hierarchisch, selbstorganisiert, agil, adaptiv, liquide, plattformbasiert).

  • die Komplexität eines Transformations - Prozesses durchschauen können, indem Sie die Beziehungen zwischen Strukturen und Kultur, technischen und sozialen Systemen kennen lernen und praxiserprobte Wege entdecken, wie Sie darauf Einfluss nehmen können.

  • Lösungsfokussierte Tools und Vorgehensweisen kennen lernen, die Ihnen helfen, Entwicklungsprozesse in Organisationen mit Leichtigkeit und Wertschätzung zu steuern (unter Organisationen verstehen wir jede Art der Zusammenarbeit zwischen Menschen, um gemeinsam etwas zu schaffen).

Lernen Sie weiter, als...

Leader:

Indem Sie sich mit Praktiken ausstatten, die es Ihnen ermöglichen, in Zeiten der konstanten Veränderung mit ihrem (auch temporären) Team neue Wege der Zusammenarbeit zu finden und dabei das Potenzial der einzelnen wirkungsvoll zu nutzen. 

HR Experte:

Sie werden in der Lage sein, die Position der Personalabteilung zu stärken und eher eine führende als eine unterstützende Rolle in der Unternehmensentwicklung zu übernehmen. Sie werden Tools kennen lernen, um diese Entwicklung zu erleichtern.

Coach:

Sie unterstützen Einzelpersonen und Teams in komplexen Veränderungsprozessen und können in diesen Situationen sicher und elegant navigieren. Das Verständnis von Transformation unter evolutionären Gesichtspunkten hilft Ihnen die spezielle Dynamik von Veränderung in Organisationen zu verstehen. Damit können Sie auch Ihr Portfolio erweitern und teamübergreifende Projekte übernehmen.

Berater(in):

Aktualisieren Sie Ihre Tools und Praktiken und gewinnen Sie erfrischend neue Sichtweisen auf organisatorische Veränderungen. Gewinnen Sie Sicherheit ind den zeitgemässen Vorgehensweisen der Organisationsentwicklung und des Organisations-Designs.

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INHALT

MODUL 1 (2 Seminartage): Solution Focused organisation development and -design (ODD) und die Bedeutung des Einzelnen in Organisationen

Bauen Sie auf vorhandenen Kompetenzen, bringen Sie Ihren eigenen Fall ein und entdecken Sie, wie Sie die einen wirkungsvollen Unterschied machen können:

  • die grundlegenden ODD-Konzepte aus einem neuen Blickwinkel betrachtet

  • die Grundprinzipien der lösungsorientierten Arbeit mit Organisationen 

  • da beginnen, wo Sie einen Unterschied ab morgen machen können

  • praxiserprobte Werkzeuge, die Energie und Engagement erzeugen, und Ihre Mitarbeiter wachsen lassen

MODUL 2 (2 Seminartage): Aufbau und Führung von Teams mit hoher Energie und Performance

Erfolgsfaktoren für die Arbeit mit Teams in Entwicklungsprozessen und praktische Werkzeuge für den Alltag:

  • wie man die Schaffung einer großartigen Teamkultur unterstützt

  • wie On-boarding, Engagement und Lernen eine neue Bedeutung bekommen können

  • wie Sie Teams auf dem Weg zur Selbstorganisation unterstützen 

  • was steckt hinter den agilen Praktiken und Zeremonien 

MODUL 3 (2 Seminartage): Zeitgemässe Formen der Zusammenarbeit in Organisationen

Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten, die Arbeitsentwicklung zu unterstützen, durch

  • Der "Purpose" des Unternehmens: Wie der Sinn des Unternehmens die Kultur beeinflusst

  • Erkundung der Trends, die die Arbeit in Richtung selbst-organisiertes Arbeiten bewegen

  • Entdeckung der Rolle des Zwecks und was hinter Agile, Holacracy, Responsive-, Liquide-, Offene- und Plattform-basierte Organisation steckt (die Liste kann gemeinsam weiterentwickelt werden).

  • Die zentrale Frage: Ein vorgegebenes System übernehmen oder sein eigenes gemeinsam entwickeln?

MODUL 4 (2 Seminartage): Das ganze Unternehmen weiter entwickeln 

Entdecken Sie die verschiedenen Möglichkeiten, wie wir die Unternehmensentwicklung beeinflussen können:

  • verstehen, wie sich ein komplexes System ändern kann und wie diese Änderung antreibend wirken kann

  • lernen Sie verschiedenen ODD-Wekzeuge und Vorgehensweisen kennen, die auf der lösungsorientierten Denkweise basieren.

  • entdecken, wie Sie gleich nach dem Modul beginnen können und damit eine Bewegung in Ihrer Arbeitsumgebung zu erzeugen

MODUL 5 (2 Seminartage): Die Zukunft ist jetzt 

Vertiefen Sie Ihre Praxis und dieWirkung Ihrer Arbeit im Bereich der Organisationsentwicklung:

  • sorgfältig strukturierte Reflexion des eigenen Lernprozess.

  • aktuelle Fallbesprechungen

  • Feiern, was schon alles begonnen hat und erfolgreich umgesetzt wurde.

  • das Feedback der Lernpartner genießen

LERNEN DAZWISCHEN

Zwischen jedem Modul finden interaktive Online-Meetings in kleinen Lerngruppen statt, um die Arbeit in der Praxis und das Lernen zwischen den Sitzungen zu unterstützen. 

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Lernbegleitung

 

Elvira Kalmar hat 20 Jahre Erfahrung als OD & D-Praktikerin. Sie war als interne und externe Beraterin und Coach tätig und hat viele kleine und grosse Unternehmen in Transformations-Prozessen unterstützt.  Als Mitgründern und Chair des "Europäischen Forums für Organisationsdesign (EODF)" hat sie auch einen vertieften Blick in das internationale Feld der Organisationsentwicklung. Sie ist bekannt für ihre Art, einen einzigartigen, leichten und gleichzeitig intensiven Lernraum zu schaffen.

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NATIVE IN CHANGE
ONLINE 

Online-Webinare in Englisch mit einer internationalen Gruppe von Teilnehmenden.

Modul 1: 29./30. August 2024

Modul 2: 19./20. September 2024

Modul 3: 17./18. October 2024

Modul 4: 7./8. November 2024

Modul 5: 28./29. November 2024 

Jeweils von 9:00 bis 17:00 Uhr (4x90 Minuten)

Online-Mentoring 2 Stunden Kleingruppenarbeit zwischen den Modulen. Datum und Uhrzeit werden noch besprochen.​

SPRACHE

Das Programm ist multinational und mehrsprachig: die Programmsprache ist Englisch.

INVESTITION

CHF 5'830.- deckt den gesamten Kurs und alle Workshop-Dokumente. Sie schliessen mit einem Zertifikat ab, welches eine einjaehrige Mittgliedschaft der ODC (Internationale Organisationsdesign-Community) beinhaltet. 

Online Workshop

NATIVE IN CHANGE
2025 Luzern

In Luzern mit einer internationalen Gruppe von Teilnehmenden.

Module 1: 23./24. Januar 2025

Module 2: 6./7. Marz 2025

Module 3: 3./4. April 2025

Module 4: 8./9.  Mai 2025

Module 5: 12./13. June 2025

 

Jeweils von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr

Peer Mentoring: 2 Stunden Kleingruppenarbeit zwischen den Modulen. Datum und Uhrzeit werden noch besprochen.​

SPRACHE

Das Programm ist multinational und mehrsprachig: die Programmsprache ist Englisch.

INVESTITION

CHF 5830.- deckt den gesamten Kurs und alle Workshop-Dokumente ab. Sie schliessen mit einem Zertifikat ab, welches eine einjaehrige Mittgliedschaft der ODC (Internationale Organisationsdesign-Community) beinhaltet. 

 

Free Info Webinar

In this free interactive webinar you will encounter what solution focused Organisation Design & Development is about and also discover how you and your company can benefit from our Programs.​

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